津药达仁堂集团第六中药厂党委，现有职工386名，其中党员138名，下设5个党支部。公司党委积极探索符合企业发展的党建之路，通过实施“强核心、创机制、塑文化、筑基础、廉作风”五维党建工程体系，聚焦两级集团发展战略和重点工作任务，立足企业发展实际，加强组织领导，以思想为引领，以文化聚合力，以党建带群建，打造以党支部为战斗堡垒的过硬基层作风，激励广大党员职工在企业重点项目中勇挑重担、积极作为，构建党建与业务深度融合、双向促进的“双强”发展格局，为企业高质量发展注入强劲动能。

公司领导班子发挥政治引领作用，精准解读行业政策导向和企业发展形势，亲自挂帅主抓专项任务，为职工树立起真抓实干的表率，让职工在思想上、行动上与企业发展同频共振；基层党支部紧密围绕质量夯基、精益管理、服务保障等重点工作，努力打造富有实践特色的党建品牌和特色支部堡垒；广大党员骨干充分发挥先锋模范作用，在关键岗位和重点项目中勇挑重担、冲锋在前。

在党建引领下，企业各项重点工作取得显著成效，在精益管理方面，2023-2024两年共确立精益项目20余项，党员参与率100%。与此同时，党业融合助力企业持续推进数智化转型，2024年滴丸生产数字化车间荣获“天津市数字化车间”称号。

党委班子多次召开专题会分析年轻干部思想状况，通过开展交叉任职培养、提拔使用压担子、定期召开座谈会辅导促思考等举措，搭建平台、设置培养通道，扶持年轻干部成长成才，助力一批年轻党员骨干在关键岗位创新攻坚，成果卓著。

企业基层党支部换届后，3名年轻干部勇挑重担，走上支部书记岗位，顺利完成新老交替与薪火传承。科技党支部书记杨志强带领团队，围绕“质量夯基”立项攻关，重点项目“川芎提取攻关”成效显著；生产制造党支部书记刘云龙作为企业精益生产督导员，带领基层党员骨干积极推进精益改善，连续两年实现企业降本目标，多项精益成果获集团奖项。

企业党委锚定高质量发展目标，结合工业企业定位，以“党建引领+文化驱动”激发内生动力，培育富有企业特色的子文化理念。全面推进以“质量文化”“精益文化”“安全文化”为主体的“专业文化”培育；鼓励职工践行“创新文化”，围绕核心工艺、技术装备及现代管理开展创新实践，塑造药企新质生产力。

党工团协同发力，开展形式多样的活动凝聚人心，推行企业文化积分制管理，持续调动员工协同合作、聚势聚力的热情与动力。企业党委获评“2021年度天津市先进基层党组织”、“2023-2025年度津药先锋党组织”、公司综合车间荣获“2025年度天津市劳动模范集体”等荣誉称号。